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Nos Valeurs

Customer First

Chez Centreon, le client est au cœur de chaque décision et action que nous prenons. Nos relations avec les clients sont précieuses. Aider nos clients à atteindre leurs objectifs est notre priorité numéro une, et nous recherchons constamment de nouvelles façons de dépasser leurs attentes.

Take Responsibility

Centreon est l’outil de référence de supervision des infrastructures de nos clients à travers le monde, c'est une responsabilité que nous prenons très au sérieux. Pour nos équipes, la responsabilité se décline au quotidien par l'appropriation de sujets et d’actions audacieuses. Chaque jour, notre équipe se demande comment contribuer et ajouter plus de valeur à nos clients et à notre communauté. Bien que des erreurs puissent se produire, ceux qui ne prennent pas de risques peuvent manquer de précieuses opportunités. Nous nous efforçons continuellement d'apprendre de nos erreurs, de ne laisser aucun problème non résolu et de prendre la responsabilité de tout ce que nous faisons.

Teamwork for success

Notre équipe est fière de son esprit de camaraderie et de collaboration. Mais notre sens de l'équipe ne s'arrête pas là. Nous croyons que c'est l'homme qui apporte sa valeur à la technologie et investissons continuellement dans nos employés, clients, partenaires et communauté open source pour leur donner les moyens d’atteindre leurs objectifs. Nous sommes nés dans l'open source, et les fondements de la collaboration, de la flexibilité et de l'interopérabilité sont dans notre ADN.

Innovate for simplicity

Léonard de Vinci disait que « La simplicité est l'ultime sophistication ». Innover en toute simplicité, préserver la facilité d'utilisation et l'accessibilité sont au cœur de notre logiciel et de notre culture d'entreprise. Nous nous efforçons d'intégrer la simplicité dans tout ce que nous faisons, du développement des codes aux communications, en passant par nos relations avec nos clients, partenaires et communauté. Pour nous, si ce n'est pas simple alors ce n'est pas vraiment maîtrisé.

Work & Play

Nos collaborateurs sont notre plus grand atout et la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée est une règle chez nous. Mais quand il le faut, nous savons travailler dur et nous amuser avec autant de force. Les équipes les plus pointues apportent un esprit de jeu à leur travail et à tout ce qu'elles font. Célébrer les succès personnels et d'équipe - petits et grands - fait partie de notre vie quotidienne.

Nos engagements : Bienveillant à l'intérieur comme à l'extérieur

Centreon formalise des engagements qui ont toujours été au coeur de sa culture

Notre entreprise s'engage sur trois axes qu'elle considère majeurs :

  • L'environnement et la durabilité en adhérant au Global Compact de l'ONU

  • L'égalité Femme-Homme en adhérant au Women's Empowerment Principles 

  • La diversité en signant la "Charte de la Diversité"



Global Compact

La durabilité de l'entreprise commence par son système de valeurs et une approche fondée sur une éthique des affaires. Cela signifie opérer de manière à remplir les responsabilités fondamentales dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

Women's empowerment

"Diversity in culture and gender is a path to modern organizations.

Tech companies are moving forward on this, and hiring women has always been a commitment through the years at Centreon. Signing the Women’s Empowerment Principles means for us to keep pushing and accelerate this move. Because by doing this, we are creating a sustainable workplace, fueling innovation, and wellness for all."

Julien Mathis (Co-Founder and Chief Executive Officer) 

Charte de la diversité

"Notre adhésion à la Charte de la Diversité est une formalisation d'un engagement de longue date de nos dirigeants. Au sein de Centreon, nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont des éléments centraux du progrès et de l'efficacité de l'entreprise. Notre stratégie RH repose ainsi sur la juste représentation des femmes à tous les niveaux de l'entreprise, l'inclusion des personnes handicapées, la diversité des origines et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Dans ce sens, nos processus de recrutement, de gestion de carrières et notre management favorisent cet engagement. "

Nicolas Terrien (Chief Human Resources Officer)

PERKS & BENEFITS

Flex Office/Télétravail

Transformez votre temps de transport en bien-être et/ou productivité

Participation

Participation aux bénéfices/Actions d'entreprise /Primes de cooptation

Teambuilding

Une bonne ambiance et de bons moments pas seulement au bureau

Comité d'Entreprise

Des représentants dynamiques et à votre écoute !

Management

Accompagnement régulier et personnalisé

Prévoyance

La vie est faite de hauts et de bas, des dispositifs pour vous dans ces moments

Mutuelle

Se soigner ne doit pas être un luxe, tous nos salariés ont accès à une mutuelle d'entreprise

Restauration

Titres-restaurant : partagez des moments conviviaux avec vos collègues