Chez Centreon, le client est au cœur de chaque décision et action que nous prenons. Nos relations avec les clients sont précieuses. Aider nos clients à atteindre leurs objectifs est notre priorité numéro une, et nous recherchons constamment de nouvelles façons de dépasser leurs attentes.
Centreon est l’outil de référence de supervision des infrastructures de nos clients à travers le monde, c'est une responsabilité que nous prenons très au sérieux. Pour nos équipes, la responsabilité se décline au quotidien par l'appropriation de sujets et d’actions audacieuses. Chaque jour, notre équipe se demande comment contribuer et ajouter plus de valeur à nos clients et à notre communauté. Bien que des erreurs puissent se produire, ceux qui ne prennent pas de risques peuvent manquer de précieuses opportunités. Nous nous efforçons continuellement d'apprendre de nos erreurs, de ne laisser aucun problème non résolu et de prendre la responsabilité de tout ce que nous faisons.
Notre équipe est fière de son esprit de camaraderie et de collaboration. Mais notre sens de l'équipe ne s'arrête pas là. Nous croyons que c'est l'homme qui apporte sa valeur à la technologie et investissons continuellement dans nos employés, clients, partenaires et communauté open source pour leur donner les moyens d’atteindre leurs objectifs. Nous sommes nés dans l'open source, et les fondements de la collaboration, de la flexibilité et de l'interopérabilité sont dans notre ADN.
Léonard de Vinci disait que « La simplicité est l'ultime sophistication ». Innover en toute simplicité, préserver la facilité d'utilisation et l'accessibilité sont au cœur de notre logiciel et de notre culture d'entreprise. Nous nous efforçons d'intégrer la simplicité dans tout ce que nous faisons, du développement des codes aux communications, en passant par nos relations avec nos clients, partenaires et communauté. Pour nous, si ce n'est pas simple alors ce n'est pas vraiment maîtrisé.
Nos collaborateurs sont notre plus grand atout et la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée est une règle chez nous. Mais quand il le faut, nous savons travailler dur et nous amuser avec autant de force. Les équipes les plus pointues apportent un esprit de jeu à leur travail et à tout ce qu'elles font. Célébrer les succès personnels et d'équipe - petits et grands - fait partie de notre vie quotidienne.
Centreon formalise des engagements qui ont toujours été au coeur de sa culture.
Notre entreprise s'engage sur trois axes qu'elle considère majeurs :
L'environnement et la durabilité en adhérant au Global Compact de l'ONU
L'égalité Femme-Homme en adhérant au Women's Empowerment Principles
La diversité en signant la "Charte de la Diversité"
La durabilité de l'entreprise commence par son système de valeurs et une approche fondée sur une éthique des affaires. Cela signifie opérer de manière à remplir les responsabilités fondamentales dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.
"Diversity in culture and gender is a path to modern organizations.
Tech companies are moving forward on this, and hiring women has always been a commitment through the years at Centreon. Signing the Women’s Empowerment Principles means for us to keep pushing and accelerate this move. Because by doing this, we are creating a sustainable workplace, fueling innovation, and wellness for all."
Julien Mathis (Co-Founder and Chief Executive Officer)
"Notre adhésion à la Charte de la Diversité est une formalisation d'un engagement de longue date de nos dirigeants. Au sein de Centreon, nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont des éléments centraux du progrès et de l'efficacité de l'entreprise. Notre stratégie RH repose ainsi sur la juste représentation des femmes à tous les niveaux de l'entreprise, l'inclusion des personnes handicapées, la diversité des origines et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Dans ce sens, nos processus de recrutement, de gestion de carrières et notre management favorisent cet engagement. "
Nicolas Terrien (Chief Human Resources Officer)
Transformez votre temps de transport en bien-être et/ou productivité
Participation aux bénéfices/Actions d'entreprise /Primes de cooptation
Une bonne ambiance et de bons moments pas seulement au bureau
Des représentants dynamiques et à votre écoute !
Accompagnement régulier et personnalisé
La vie est faite de hauts et de bas, des dispositifs pour vous dans ces moments
Se soigner ne doit pas être un luxe, tous nos salariés ont accès à une mutuelle d'entreprise
Titres-restaurant : partagez des moments conviviaux avec vos collègues
