Chez Centreon, nous valorisons la diversité, l'inclusion et l'employabilité en créant un environnement de travail où chaque talent est reconnu, encouragé et soutenu, pour permettre à chacun de s’épanouir pleinement.
Diversité & Inclusion
Nos engagements
Women's Empowerment Principles
Les principes d'autonomisation des femmes (WEP) sont un ensemble de principes offrant des conseils aux entreprises sur la manière de promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sur leur lieu de travail, sur le marché et dans la communauté.
Charte de la Diversité
En signant la Charte de la diversité, nous nous engageons de manière volontaire à agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.
Engagement multigénérationnel
Forts de 17 nationalités pour 150 collaborateurs, nous célébrons chaque jour la complémentarité des parcours et des perspectives. Nous nous engageons à accompagner chacun dans son développement professionnel, en offrant un suivi personnalisé aligné sur ses aspirations et ambitions (entretiens, formations, mobilité interne).
L'égalité chez Centreon
Nous mettons en place des actions concrètes pour promouvoir l’inclusion, l’égalité et un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, au bénéfice de tous nos collaborateurs.
Égalité des genres
• Offres d’emploi neutres
• Communication inclusive
Équilibre vie pro/vie perso
• Charte de la déconnexion
• Accord de télétravail
• Adaptation du temps de travail
Le handicap chez Centreon
Nos engagements internes
Confidentialité
Adaptation du poste de travail
Accompagnement dans la prise de fonctions
Suivi personnalisé
Référent Handicap pour accompagner les collaborateurs concernés
Adaptation des conditions de travail (télétravail, jours rémunérés pour rendez-vous médicaux)
Campagne de sensibilisation à destination de l’ensemble des collaborateurs
"Je suis profondément attachée à l'idée que chaque personne mérite de se sentir égale, valorisée et à l'aise dans son environnement de travail. D'un naturel jovial et bienveillant, je souhaite contribuer à la création d'un espace où chacun peut s'épanouir pleinement et profiter de la vie dans les meilleures conditions possibles. Ce rôle est essentiel pour moi car il reflète des valeurs que je partage : l’inclusion, le respect et l’humanité. Je suis déterminée à œuvrer pour un cadre de travail plus solidaire et harmonieux pour tous."
Kübra Aktar
Presales Engineer et Référente Handicap
💡 Chiffres clés
1 français sur deux est confronté à une situation de handicap dans sa vie
80% des handicaps sont invisibles
85% des handicaps sont acquis au cours de la vie
L’éducation et l’employabilité
Programme Éducation
Destiné aux écoles préparant leurs étudiants aux métiers de l’informatique, notre Programme Education enrichit l’apprentissage théorique pour développer la capacité professionnelle d’étudiants qui sont les futurs leaders tech des entreprises numériques de demain.
Au-delà des métiers de développeur, consultant ou chef de projet IT, il existe une multitude de métiers passionnants dans le domaine des infrastructures et la production IT. Le nombre d’offres d’emplois mentionnant Centreon comme connaissance requise est d'ailleurs en hausse de 44%.
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